A 21. század új munkavégzési trendeket hozott, mint az egyre népszerű távmunka is, amelynek elterjedését a koronavírus-járvány is fokozta. Ne tekintsünk erre a lehetőségre kényszermegoldásként, hiszen akár kényelmes, élhető megoldást is jelenthet.
A home office az utóbbi időben egyre nagyobb teret nyer
A tradicionális módok és elképzelések szerint a munkavégzés szigorúan és mindig a munkáltató telephelyéhez kötött. Ez tehát nem jelent mást, mint hogy minden nap kénytelenek vagyunk bemenni az irodába, üzembe, üzletbe stb., és helyben elvégezni a munkát. A jelenléti munkavégzés természetesen nem egy mumus, hiszen évszázadok óta a leghagyományosabb munkaforma, az új idők új szelei azonban a munkáltató piacot sem kerülték el. A technológiai feltételek fejlődése, és az, hogy egyre többek számára érhetők el, új utakra terelte a munkáltatói és munkavállalói lehetőségeket egyaránt. Ezeknek az új utaknak a legreprezentatívabb példája az országosan elérhető távmunka lehetőségek. A távmunka nem teljesen új fogalom, a Munka Törvénykönyve is pontos meghatározással, illetve szabályozással rendelkezik róla. A megfogalmazás szerint a távmunka a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek, és eredményét elektronikusan továbbítják. Ebből is látszik, hogy a technológiai feltételek, illetve az ellenőrizhetőség fontos szempontjai ennek a munkavégzési formának.
A távmunka, mint lehetőség
A távmunka tehát hosszú ideje részét képezi a munkavégzési formáknak, ugyanakkor az utóbbi időben egyre inkább kezd elterjedni hazánkban is. Ezzel kapcsolatban leginkább két okot említhetünk. Az egyik, hogy egyre több multinacionális cég létesít telephelyet hazánkban is. Ezek a jellemzően nyugati cégek a foglalkoztatási modelljükben már korábban is alkalmazták a távmunka, vagyis home office lehetőségét, modelljüket pedig idetelepülve is megtartják, így munkavállalóik sokszor már alapból hibrid vagy teljes home office munkavégzésre állhatnak rá.
A másik aktuális indok a home office térhódítására a még mindig jelenlévő koronavírus-járvány. Ahhoz, hogy a gazdaság ne álljon le, de a munkavállalók egészségét is védjék, sok helyen kényszerűségből álltak át a távmunkára. Sok cég kultúrájában ez először idegenül hatott, illetve együtt járt azzal is, hogy a megfelelő technológiai hátteret szükségszerűen megteremtsék. Bár eleinte sokan ódzkodtak a home office rendszeresítésétől, hiszen úgy gondolták, a munka ellenőrzése ilyen formában lehetetlen, ám a tapasztalatok mást mutattak. A vírus lassú lecsengése után is több cég maradt a hibrid munkavégzési megoldásoknál, amely a munkavállalók kényelmét is szolgálja.
A távmunka is lehet hatékony
Célzott munkakeresés
Az olyan állásportálok keresőmotorjai, mint amilyen a profession.hu is, már eleve lehetőséget kínálnak arra, hogy az álláshelyeket a foglalkoztatás jellege szerint szűrjük. Ez alapján megadhatjuk a távmunka vagy home office lehetőséget is. Ez alapján csak azok az álláshirdetések listázódnak majd, amelyek lehetőséget teremtenek az ilyen típusú munkavégzésre is. Tekintve, hogy a távmunka ízére nemcsak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is rákaptak, erre egyre nagyobb igény mutatkozik. Sok munkakör esetén persze elengedhetetlen a heti pár napos jelenlét, ugyanakkor a hibrid megoldások nagyon is élhetőnek bizonyultak. Ez azzal is együtt jár, hogy mára már azt sem feltétlenül kell figyelnünk, hogy a hirdető cég mely városban található, mert ha az adott munkakör home office-ban is végezhető, nem probléma, ha tőlünk több száz kilométerre, sőt, akár külföldön található a cég. A technológiai feltételek fejlődésével és a céges kultúrák modernizációjával a munkavállalók számára egészen új lehetőségek nyílnak meg, megállapítható tehát, hogy a távmunka nem egy kötelező rossz, hanem egy korszerű és népszerű lehetőség.
Hozzászólások